职位信息
岗位职责：
1、组织制定学院人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬、绩效考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制学院各部门薪酬、绩效考核、招聘、培训和员工关系等方面的工作；
5、负责岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作，对学院组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为学院主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设。
岗位要求：
1.高中或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2.8年以上人力资源管理领域工作经验，3年以上同等职位工作经验；
3.熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；有丰富的人力资源管理经验，良好的口头及书面表达能力；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5.有一级、二级人力资源管理师职业资格证优先。
1、组织制定学院人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬、绩效考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制学院各部门薪酬、绩效考核、招聘、培训和员工关系等方面的工作；
5、负责岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作，对学院组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为学院主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设。
岗位要求：
1.高中或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2.8年以上人力资源管理领域工作经验，3年以上同等职位工作经验；
3.熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；有丰富的人力资源管理经验，良好的口头及书面表达能力；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5.有一级、二级人力资源管理师职业资格证优先。
