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职位信息

岗位职责:
1、组织制定学院人力资源整体战略规划和组织规划; 
2、制定并完善薪酬、绩效考核、招聘、培训及人事管理等制度; 
3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 
4、协调和控制学院各部门薪酬、绩效考核、招聘、培训和员工关系等方面的工作; 
5、负责岗位分析、岗位说明书与定岗定编工作,对学院组织结构设计提出改进方案; 
6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为学院主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 
8、组织和推动企业文化建设。
 
岗位要求:
1.高中或以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 
2.8年以上人力资源管理领域工作经验,3年以上同等职位工作经验; 
3.熟悉现代管理模式,熟练运用各种激励措施;有丰富的人力资源管理经验,良好的口头及书面表达能力; 
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 
5.有一级、二级人力资源管理师职业资格证优先。

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